Bewerbungsgespräche führen

Personalgewinnung

Die ersten Hürden sind genommen und Bewerbungen bei Ihnen eingegangen. Jetzt stehen die Bewerbungsgespräche mit den Bewerbern und Bewerberinnen an. In diesem Kurs wird der Prozess vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung für einen Bewerber oder eine Bewerberin in einem Podcast „besprochen“.

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Das erwartet Sie in diesem Kurs

Der Podcast zum Thema Bewerbungsprozess

In dem Podcast spricht die Personalexpertin Jasmin Bildik über den Berwerbungsprozess – angefangen vom Bewerbungseingang, über die Eingangsbestätigung, die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch und dem richtigen Rahmen, in dem es stattfinden soll. Außerdem geht es um die Fragen im Bewerbungsgespräch, den Entscheidungsprozess, die Vor- und Nachteile des Probearbeitens sowie die Zu- und Absagen.

https://soundcloud.com/user-384378732/podcast-rund-um-das-thema-bewerbung

Die wichtigsten Aussagen des Podcasts im Überblick

Es gehört zum guten Ton. Es macht einen riesen Unterschied, wenn man von einem Unternehmen auch wirklich Rückmeldung erhält.

Jasmin Bildik zum Thema Eingangsbestätigung

Was ich noch empfehlen kann, was immer eine gute Atmosphäre bringt in einem Bewerbungsgespräch, ist es, einen bereits angestellten Azubi mitzubringen.

Jasmin Bildik auf die Frage, wer bei einem Bewerbungsgespräch dabei sein kann

Es macht Sinn, dass die Personen daran teilhaben, die auch später mit dem Azubi zusammenarbeiten werden.

Jasmin Bildik auf die Frage, wer bei einem Bewerbungsgespräch dabei sein sollte

Eine interessante Frage ist, was sich der Azubi von dem Unternehmen verspricht. Was wäre ihm wichtig, was das Unternehmen mitbringen soll…

Jasmin Bildik zu den Fragen im Bewerbungsgespräch

Mein Tipp ist auf jeden Fall nichts zu beschönigen, aber auch nichts zu verschleiern. Es ist sehr wichtig, dass man in dem Vorstellungsgespräch sagt, wie die Realität aussieht.

Jasmin Bildik zum Thema Selbstvorstellung während des Gesprächs

Am Ende sollte die Person ihr „Go“ geben, die mit dem Azubi am meisten zusammenarbeiten wird.

Jasmin Bildik über den Entscheidungsprozess

Die 6 Schritte des Bewerbungsgesprächs

1. Begrüßung und Einstieg

Nach der Begrüßung ist die Frage, ob der Kandidat oder die Kandidatin gut hergefunden hat, immer ein guter Einstieg. Während des Platznehmens kann dazu ein wenig geplaudert werden.

2. Vorstellung des Bewerbers oder der Bewerberin

Lassen Sie den Kandidaten oder die Kandidatin sich selber kurz vorstellen und einen Überblick über seine oder ihre berufliche oder auch schulische Laufbahn geben.

3. Vorstellung des Unternehmens und des Teams

Stellen Sie nun Ihr Unternehmen sowie die Anwesenden vor, um im Anschluss Genaueres über die ausgeschriebene Stelle sowie die Aufgaben zu sagen.

4. Fragen an den Bewerber oder die Bewerberin

Jetzt können Sie Ihre Fragen stellen und die Informationen von dem Bewerber und der Bewerberin einholen, die Sie für wichtig halten.

5. Fragen des Kandidaten oder der Kandidatin

An dieser Stelle richten Sie das Wort an den Kandidaten oder die Kandidatin. Vielleicht hat er oder sie noch Fragen oder Anmerkungen.

6. Abschluss des Bewerbungsgesprächs

Geben Sie zum Abschluss noch Infos darüber, wie der weitere Prozess aussehen wird, bevor Sie sich verabschieden.

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